コスパ最強！採用してから後悔しない方法

採用に関して下記のようなお悩みはないでしょうか？

・面接のときは感じが良かったのに、採用してみたらこんな人だとは思わなかった。
・1回の面接では、その人の本性は見抜けない。

これらは経営者の方からほんとに良く聞くお悩みです。

 

イマイチな人材を採用してしまうと、とてつもないコストが発生します。

・採用コスト（求人広告代、面接時間、紹介会社への紹介フィーなど）
・教育コスト（研修費用など）
・その人の人件費
・他の社員のモチベーション低下
・会社全体の雰囲気が悪くなる

これらのコストは、下手すると数千万円レベルの損失です。

つまり人を一人採用するということは、数千万円の投資をするのと同じということです。

 

では、その大きな投資の失敗を少しでも減らすにはどうしたら良いのか？

 

それは採用時に「適性検査」をすることです。

 

大企業では当たり前にやられていますが、中小企業ではまだまだ取り入れているところは少ないです。ただこの効果は絶大です。

 

当事務所でも全社員（私も含め）にやってみましたが、その人の特徴的な部分というのは如実に結果に現れます。

 

ちなみに当事務所で使用しているのは「Compass」という適性検査です。

WEB適性検査「Compass」

 

CUBICという検査もあり、こちらの方が取り入れている企業は多いようですが、結果レポートはCompassの方が見やすいので、うちではこちらを使用しています。

費用は１回3,000円弱で、回答時間は20～30分くらいです。

WEB受験なら、その場で結果が分かるので、面接前か後に受けてもらえば、実際の面接の印象と合わせて判断することができます。

 

中小企業の採用の肝は、「いかにいい人を採用するか」よりも「いかにイマイチな人を採用しないか」です。

 

人間性がちゃんとしている人であれば、真面目に仕事をやってくれさえすれば、必ず成長します。

逆に少々仕事ができたとしても、人間性がダメな人は組織全体を破壊します。

 

適性検査の最大のメリットは、この「イマイチな人」を排除できる点にあります。

それが30分、3,000円もかけずに出来るんです。

これで数千万の損失を回避できると思えば、コスパ最強じゃないですか。

 

採用で絶対に失敗したくないという経営者の方は、ぜひ適性検査を取り入れてみてください。適性検査は他にもたくさんの種類があるので、自社に合うものを選んでもらったらいいと思います。

 

Compassもそうですが、１回はお試しでできるものもあります。一度ご自分でテストしてみて良いと思ったら取り入れるでもいいと思います。