努力では変えられないもの
こんにちは、税理士の竹代です。
みなさんは人がいくら努力しても
変えられないものってあると思いますか？
そんなものたくさんあるよ！という声が
聞こえてきそうですが、
医学的には、人の性質や能力のうち、
努力で変えられないものは
たった２つしかないそうです。
実は昨日、メディアにもよく登場されている
心理学者の植木理恵先生の
講演に行ってきたのですが、
そこで聞いてきました。
植木先生によると、
人が後天的には変えられない気質は
①内向的か、外向的か
②情緒安定型か、情緒不安定型か
の２つだけだそうです。
ちなみに自分がどちらに該当するかは
次の質問を考えてみてください。
■内向的か外向的かを判断するテスト
なんだか会社の同僚がちょっと元気がない。
あなたはすぐに、どうかしたの？と
声をかけますか、
それともかけませんか？
・すぐに声をかける人→内向的
・ちょっと様子を見つつ、
声かけのタイミングを見計らう人→外向的
めちゃくちゃ平たく言うと、
あまり空気を読まない人→内向的
割と空気を読む人→外向的
です。
ちなみに空気を読む方が
内向的に思うかもしれませんが、
空気を読むということは、
自分の外部に関心が向いているということで
学問的にはそれを外向的と言うそうです。
■情緒安定型か、情緒不安定型かを
判断するテスト
できるだけ今日中にやった方が良い仕事があります。
・徹夜してでもやりきる人→情緒不安定型
・眠くなったら明日しようと先延ばしする人
→情緒安定型
この２つずつの組み合わせで
人間は４つのタイプに
分かれることになります。
①内向的かつ情緒安定・・・ディレクター型
②内向的かつ情緒不安定・・・エキセントリック型
③外交的かつ情緒安定・・・カーム型
④外交的かつ情緒不安定・・・ブラックリスト型
それぞれのタイプにより特性が違いますが、
①ディレクター型
みんなの意見を取りまとめるのが得意。
ただし自分が発案したことだけをやりたい。
②エキセントリック型
得意分野だけをやりたい。
バランスを考えなさいとか言われると
やる気がなくなる。
③カーム型
何事も大事にならないようにする。
安定志向。
④ブラックリスト型
冒険者。
同じことを繰り返すのが苦手。
どのタイプが良いとか悪いとかではなく、
重要なのは、組織やチームを作る上で
全てのタイプの人が揃っている方が
成果が出やすいということです。
リーダーの人は、
メンバーのタイプを改めて考えてみると
思わぬ成果が出せるかもしれません。
一方で個人レベルでは、
この気質を変えることはできないんだと
いい意味で諦めて、
その特性を生かすことに
集中した方が良さそうです。
また裏を返すと、
それ以外の性質や能力は
努力でいくらでも
変えられるということですから
まだまだ成長できそうな
気がしますね(^^)